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海归并非不吃香，关键看工作经验
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| 2004年2月10日16:39:47 21世纪经济报道 张智丽
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留学低龄化的趋势还在继续，而当年低龄出国、如今回来的年轻海归已经在职场上遭受冷遇。记者昨天在留学生、研究生专场招聘会上采访发现，用人单位并不看好年纪轻轻的“黄毛”海归，他们认为，有的“黄毛”海归还不如一些国内大学毕业生。
由于招聘会打着“留学生、研究生专场”的牌子，因此昨天在招聘会现场，留学生、研究生真是“一抓一大把”。上海某公司招聘负责人王先生告诉记者，上午来应聘的求职者中，80%是海归，其中有本科生，也有研究生，但给人的感觉是“并不怎么样”。
值得一提的是，王先生自己就是一名海归，他坦言国外的留学经历的确让人受益匪浅。但他表示，如今的海归越来越年轻，有的是在国内读完本科后立即出国读研究生，有的则是高中毕业后就出去了，没有工作经验，对国内市场也不熟悉，阅历太浅，还不如国内大学的毕业生。他告诉记者，刚才有一位20几岁的本科海归，一上来就要应聘副总经理职务，这番“冲劲”倒让他这名老海归“吃了一惊”。
从事猎头服务多年的上海人才有限公司交流部徐晓英告诉记者，在目前的就业市场上，海归和没有海外留学背景的求职者相比，可能只在语言上还稍有优势。用人单位最看重的还是实践能力，尤其是是否有实践经验。如今很多海归都是早早出国，对国内情况不了解，又毫无国内外实习工作的经历，仅凭一张国外大学的文凭，对用人单位是没有吸引力的。
徐晓英说，并不是说海归已经不吃香了，关键是要看什么样的海归才吃香。
她透露，多数用人单位在招聘高层次人才时，都提出要有海外学习工作背景的要求。但前提是，他们要有在国内或国外工作的经历。因此，那些在国内已经工作了5年以上，然后再出国深造一段时间的海归，是目前猎头市场中的“香饽饽”，用人单位抢着要。
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