谁动了“海归”的饭碗？
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| 2005年5月21日17:18:13
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调查显示，在过去的20年里，有近40万国人留学海外。到目前为止，已有13万人学成归国。而且，“海归”的人数还在以每年13％的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才——
日前，记者在采访时听到一件颇引人深思的事情：中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出“有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，没想到一下子引来三名“海归”硕士竞聘。同为“海归派”的该企业老板唏嘘不已：“在国外学习两年，最少也要二十几万元，以这种工资水平，不吃不喝也得十年才能收回投资。”而该公司有五年以上工作经验的“土”硕士，月薪最低也有6000元。看来，在并不乐观的就业形势面前，“海归”自降身价也属无奈之举。那么，究竟是谁动了“海归”的饭碗呢？
海归 同是留学生素质差异大
早些年，留学是少数“精英”学生的专利。而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛和学费都一降再降。到泰国、大马留学，每年的花销加起来不过三五万元人民币。最重要的是，低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张“洋文凭”的机会。
据某教育机构负责人介绍，在该校读预科的学生中，有15％成绩较差，很难通过“高考独木桥”，有些学生家长甚至是怕孩子继续在国内“惹麻烦”才决定送他们出国读书的。
不可否认，“海归”中有相当一部分是非常优秀的，但是，由于整个留学生队伍素质参差不齐，近几年，国内企业对“海归”的态度日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有什么必然的联系了。
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本文相关内容: 『学生家长』 『学习成绩』
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| 责任编辑:PITA |
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