在加国突然失业 重新找工的艰辛之路
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| 2005年1月31日12:10:2 枫下论坛
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一、平地响雷风云起雪上加霜经巨变刚刚过去的2004年，实在是我的多事之年。
父亲的多次病危警告和最终去世，可以说是预料之中的不幸，无可奈何的结局。
然而，突然失业，却犹如当头一棒，措不及防，打得我晕头转向。
去年十月一个平常的星期四下午。三点左右，老板突然走过来对我说:”请到我办公室来一下”。这很正常，我们经常会被经理召去谈一些工作问题的。于是，我立即放下手头的工作，走进了经理办公室。奇怪的是，人事部经理也在那里。这时，我的脑子里马上闪出一个念头:大事不好，我可能被炒鱿鱼了!果然不出所料，经理关上门对我宣布:根据管理部门决定，从现在起你不再是本公司雇员了!相信大部分的朋友都没有过被炒鱿鱼的经历。当你乘坐在一辆平稳行驶的汽车中突然被抛下万丈深渊时，当你置身于喧嚣热闹的舞会而突然变得万籁俱绝时，请问是什么感觉?我只知道，当时我觉得轰隆一声巨响，大脑一遍空白，思维停止了数秒钟。
所幸，我对该公司的”草菅人命”早已司空见惯。因此，在数秒钟的发懵后，我很快镇定下来。用理智压抑着震惊，平淡地说:”很好。谢谢。请告诉我应该享受的补偿待遇”。人事部经理干练利落地告诉了我公司的规定，我的补偿金额，可享受的国家劳保福利等等，然后交给我一张早已准备好的支票。整个过程约为10分钟。就这样，连办公桌上的私人物品都不许收拾，跟朝夕相处的同事们告别的机会也没有，我就被灰溜溜的被踢出了公司的大门!二、路途漫漫眼茫然饮血长歌哭无泪初冬的太阳暖洋洋的照在车内，我的手脚却仍然冰凉。不知道我是怎样把车开回家的，也不知道当天晚饭吃了没有。只记得自己象详林嫂那样一遍又一遍的对太太和女儿说:我被裁了，我被裁了……
在北美，失业意味着什么?对于大多数人来说，意味着无法偿还房屋和汽车贷款，无法缴纳子女的教育基金，无法供应养老金，无法申请信用卡，更不用说计划好的休假享受了……
我有很多同事，失业后很长时间都没找到对口的工作。有一位我最崇拜的白人朋友，失业后花了一年多才找到合适的工作;有一位香港来的朋友，失业后一直找不到专业工作，又不甘心去做体力活，后来决定回流香港发展。但他的太太儿子们不愿回去，结果只能是妻离子散;新移民在这里找不到合适的工作，或是承受不了失业的打击愤而轻生的例子，时有所闻……
公司是不会为员工的前途考虑的，公司只对股东负责。让员工生产最大的剩余价值，尽量推动股票升值，是公司决策层的最终目的。为了达到这一目的，不断裁员不断招工，是某些公司的手段和策略。这样，对内保持了对现有员工的压力，对外造成公司继续繁荣发展的假象。这就是我所属的这家公司的文化特征。
三、骄纵飘逸招惩处羞愧难当深自责但是，为什么是我呢???公司裁员是从来不会给出真正的理由的。不管是经理的解释还是粉红色单子(Pink Slip)上，都是标准化的统一口径:公司重组(Restructure)。这个解释，既不伤公司的面子，也不伤员工的面子，不能不说是个两全其美的中性词。固然，我可以找出公司方面的很多原因，但是，痛定思痛，更多的是自责和惭悔。
说实话，大学毕业以来，不管是考研出国，还是后来的改行找工，我都是顺风顺水，从未遇到过麻烦。我工作的这家公司，从我来到加拿大第二天起就在这里上班(来前就找好的)。作为公司里唯一的Unix系统和数据库管理员，我一身兼两责。在绝大部分的员工眼里，我的重要性是不言而喻的。我自己也狂妄的认为，凭我对公司系统的熟悉程度，多年来积累的经验和技术，我的位置几乎是不可替代的…。。
正因为有了这样的骄纵思想，再加上公司的不景气，自己对公司对待员工的苛刻无情的不满，对新老板自以为是瞎指挥的意见，等等。综合这些因素，都表现在我的工作作风和工作态度上。综合起来，有以下几点:第一，玩世不恭，消极怠工。公司规定每人每天必须在公司呆满9小时，其中包括午餐一小时。但我每天9点到5点走，午餐用去1~2小时。因此实际坐班时间只有6小时左右。就是在这6个小时里，我最少有一半的时间是在浏览中文网站。虽然我知道公司有软件监视每个员工的上网活动，对此仍然是有恃无恐。第二，主次不分，玩物丧志。众所周知，钓鱼是我的个人爱好之一。除了周末，星期五下午也是我”法定”的钓鱼时间。为了与别人凑时间，有时甚至请事假溜出去钓鱼。更恶劣的是，我大肆宣扬自己的钓鱼成果，甚至将照片贴到公司的宣传橱窗上!第三，赜指气使，目中无人。我的工作性质决定了我要经常给别人提供帮助和技术支援。以为自己是某一方面的专家，高人一等。因此，对别人的请求经常不情不愿，有时官腔十足，有时语带讥讽。这一点，我认为，除了个人素质外，与我们国内所受教育和文化熏陶也有关系。过去，我总认为，别人有求于我，是否愿意作答，怎样帮助别人，要视我的心情而定。实际上，公司里也好，社会上也好，任何人的定位都是因别人的需要而存在的。因此，每个有求于我的同事都是我的顾客，”顾客就是上帝”这句话，要求别人容易，自己实行起来却是那么困难。
如果没有真正的为人民服务的谦卑心态，怎能为别人提供优质的服务呢?第四，目无领导，有违上意。社会主义和资本主义的根本区别是对待民主方式的理解不同。在国内，党和国家领导人必须受到尊重，而单位领导或顶头上司不过是受上级领导委派来指导你的工作的。因此，你可以执行他的命令，也可以拒绝他的领导。更有甚者，到单位领导家上门告状哭笑打闹等也时有所闻。然而，在资本主义的公司里，老板就是老板，他具有绝对的权威。由于本人认为新来的老板不懂业务而在那里指手画脚，因此，言谈举指间难免会显露出对他的不够尊重，甚至是阳奉阴违，我行我素。
在这样的背景下，我和其他多名员工一起被裁了。这一跤，摔的好重!四、机缘巧合葬老父天造神合念圣恩正在这时，再次传来父亲病危的消息。有一天中国时间半夜2点多钟，父亲突然打电话来:”儿子，快回来看看我吧。再不回来，恐怕再也见不到我了”。我不知道究竟是天神感应，还是血脉相连，父亲怎么会在我平时上班时间打来电话呢?而且，好象他知道我在家似的，一点也没对我产生怀疑!于是，怀着沉重失落和茫然的心情，我立即收拾行装，踏上了回国之途。能够排除千山万水的阻隔，在忙忙碌碌的人生旅程中偷得数月闲，在老父的弥留之际在他的病塌前尽了做儿子的最后一份孝心，并最终将他安详地送走。如此机缘巧合，夫复何憾?上帝啊，真难以相信您对我的生命做出了如此精妙绝伦的安排!12月初，在处理好父亲的丧事和稍作休整后，我回到了多伦多，准备重整旗鼓，再次出发。
五、闭门造车碰南墙化外高手点迷津向下沉沦，是一个自发的过程，无需任何动力;而向上提升，艰难而沉重，累得我心力交瘁。
由于对失业毫无心理准备，我甚至连一份简历都没有。公司又是如此残酷无情，对离职员工的任何资料，甚至个人Email都不许复制。就这样，我只好凭自己的记忆，对过去多年的工作进行归纳和总结。
在北美，这是我第三次找工作。97年，真值IT的黄金时期，那时电脑人才十分短缺，基本上可以说是卖方市场。想当年，电脑硕士学位还没到手，我就开始在芝加哥的一间网络服务公司上班;99年，IT行业进入了最后的辉煌。我过去工作的这家公司，是我在多伦多唯一的面试机会，工作得来毫不费力。因此，我的找工经验其实十分有限。
好不容易将自己”精心”炮制的简历贴到网上，然而，头两个星期响应者却寥寥无几。幸运的一天，响起了一个电话。一位经纪人打来电话对我说:你的工作经验十分有利，但是，简历写的却象一笔流水帐，平淡无奇。在经纪人的帮助下，我重新修改了简历。将流水帐改成了清晰明了的几个模块。第一个模块提纲挈领，高度概况了自己的工作经历，一目了然。第二个模块有血有肉，介绍自己的职称职务，并佐以在此职务上所从事过的重要项目和成果。
人，还是那个人，内容也还是那些内容。但是，经过专家指点过的简历确实十分吸引眼球，效果完全不同。新的简历贴到网上，更多的电话打了进来。每一通电话都是一次机会，每一次机会都是一次锻炼。每一次锻炼都向成功跨进了一步。
六、电讯交流初闯关经纪驰援再破阵应该说，现在北美的IT工作市场比几年前有了一些进步，但比上个世纪末仍然差了很多。每一份工作可能都有几十人在竞争。僧多粥少，用人单位挑选的余地很大，因而十分小心和挑剔。一旦你有幸成为候选人，还需经历数道关卡。一步不慎，全盘皆输。
一般来说，用人单位先作一次电话筛选。电话交流不同于直接面试，应试者不仅需要有良好的知识，更需要有很好的交流技巧。听懂和理解问题固然重要，回答问题更需要口齿清晰，发音准确，所答为所问。如有没听懂问题可以要求对方重复。但是，重复多了，就表明你的交流技巧有问题了。
经历了两次失败的电话面试，再次请教经纪人。经纪人对我说:Homework，homework!每次交流之前，一定要做好充分的准备!这个准备包括自己所学知识的准备和对对方可能问题的准备。既要对自己简历中的各项经历烂熟于胸，也要仔细研究对方招工简章中的内容，对他们的提问有备而答。除此之外，还要浏览公司的网站，熟悉公司的性质，主要产品，文化特征，近期发生的重要事项等等。这样才能显示你确实了解和熟悉这家公司和你的工作性质，确实对此公司感兴趣。任何公司都不会录用对他们漫不经心的候选人的。
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