在加国突然失业 重新找工的艰辛之路(2)
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| 2005年1月31日12:10:1 枫下论坛
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七、十年磨成倚天剑小李飞刀欲屠龙通过了电话初选后，你就成为正式候选人了。一般每个职位有三个正式候选人，也就是说你有了1/3的机会。三人的面试时间不同，但考官应该是基本相同的。考官一般由三到四人组成，包括部门经理，人事部经理(或招工主管)，和一到二位技术专家。他们每人都掌握着你的生杀大权，只要有一人不满意你就得出局。
面试当天，你必须西装革履，穿戴整齐，精神饱满，满面春风的赴约。提前5~10分钟到接待处报到。接待员会要求你填写会客登记表，甚至包括工作申请表等，繁文缛节，不一而叙。等你填好了表格，她会打电话统治人事部经理你的到来。然后由人事部经理导入公司。呵呵，敲开一间公司的大门就如此艰难!接下来的程序每个公司不尽相同。有的是集体审问，有的是车轮大战。举个车轮大战的例子吧。人事部经理先向你简单扼要的介绍一些公司的基本情况，然后步入正题，问一些标准的或似是而非的或陷阱式的问题。比如说你的强项是什么，弱项是什么?为什么离开原来公司的?你喜欢/不喜欢你原来的老板/公司的哪些反面?举例说明你解决问题的具体步骤，如何对待工作中的矛盾和冲突，等等。此过程约15~20分钟，目的是考察你的人品和交流技巧。然后她(一般都是她而不是他)可能会要求你做一套知识测验，可能是标准的智能测试，也可能是对你的专业水平的考试。考试一般为30~45分钟。当然，也有的公司不用考试而直接进入下面的面试的。
接下来你会见到技术专家，也就是你将来可能的同事。这一关可能是最难的。因为你不知道对方的技术水平如何，对你的何种技能感兴趣。也不知道他对你的期望值有多高，询问的问题有多具体。他的问题基本上是不可知的，因而也无法准备。如果对方是个非常挑剔的人，也许他会彻底粉碎你的自信心，甚至让你觉得无地自容。那样的话，你就准备回家吧。如果你的背景与对方恰好接近，好极了，伯牙子期操琴瑟，高山流水遇知音。有戏了。即使如此，你也别高兴得忘乎所以。要尽量的引导谈话的主题向你熟悉的方向发展，千万别节外生枝弄出个你不懂的话题来，当心弄巧成拙哦。
最后你会见到部门经理，也就是你将来可能的顶头上司。他一般会介绍一些本部门的情况，问些不太高深的技术问题，同时也会问些与人事部门经理相似的为人处世的问题。你可以趁此机会向他强调你的工作经验对他有何帮助，你对这份工作的强烈兴趣。最后，千万别忘了感谢对方给你提供的面试机会哦。
在与所有人的交谈中，一定要注意两点。第一，千万别说坏话。首先是别说自己的坏话。自始至终要强调自己的强项，并且要能用工作中的例子来证明你的长处。遇到确实是你的弱项问题，也要表现出强力的自信心。没有人会雇佣对自己都没有信心的雇员的。人都有弱点，更应该有自知之明和勇气去承认自己的弱点。承认自己的缺点是为了克服缺点。但决不能在这种场合去宣扬和展示自己的勇气。如果他们一定要你指出自己的某个弱点，那么，就找一个对你胜任这份工作影响最小的弱点吧。比如说，作为外国人，语言弱势是我们无可否认的问题。如果对方一定要你指出自己专业上的一项弱点，那更好办。先承认自己某方面缺少实际经验，然后再用你准备好的理论知识对该领域进行详细的阐述。将别人的陷阱当成一个展示自己才能的机会。呵呵。其次，别说你原来老板和公司的坏话，即使你对他(们)恨之入骨。如果你将原来的公司说的一无是处，一方面反映了你的为人不够地道，另一方面新公司也不敢保证你将来不那么批评他们呀。其实，每个公司每个老板都有自己的处事方式和行为准则，如果你能够设身处地站在他们的角度，哪个公司不希望花最小的代价赚取最大的利润呢?哪个老板愿意有一个跟自己磕磕碰碰的雇员呢?实际上，对此问题比较技巧性的回答是:我在XX公司工作了N年，认为在那里已经没有足够的挑战了。嘿嘿，既回答了别人的问题，又显示了自己是个追求进步，敢于挑战的好雇员，多好啊!第二，不到万不得已，面试时千万别替薪水问题。如果你主动提钱的问题，他们会立即得出你是一个斤斤计较，唯钱是图的人的结论，从而对你的印象大打折扣。其实雇主既关心他雇你是否物有所值，也在意你对他们的条件是否满意。只有他们对你的能力表现满意时，才可以讨论价码问题。如果你是通过经纪人介绍去的，那么中介机构是双方交流的最好渠道。
八、耐得寂寞修身心守得云开见曙光过五关斩六将，经过2~3小时的面试，人困马乏，身心俱累。可是，大功告成了吗?非也。
等待。面试后是漫长的等待。为了显示他们的办事效力，几乎所有的公司都会告诉你他们会很快通知你面试结果的。有的甚至会告诉你确切的日期。但是，你一定要有足够的耐心去理解他们所谓”很快”的概念。即使是确切答应的日期，你也不能全信。在他们答应的天数上乘以二是个比较稳妥的办法。漫长的等待，无尽的煎熬。到这时，你的功课基本上已经做完了。你所能做的主要是耐心的等待。
其实也不尽然。仔细回忆回忆面试的整个过程，对你也大有好处。第一，你可以对自己有个基本判断，如果自己认为希望不大，那么就放弃幻想，重新出发吧。第二，仔细揣摩对方的问题，思考最好的答辩技巧，也许类似的问题会在你未来可能的面试中出现呢。
根据报喜不报忧的原则，用人单位是不会给你面试失败通知的。如果面试后一个星期还没听到任何消息，算了吧，你就别再守着这棵歪脖子老树了。如果确实对你感兴趣，他们会在较快时间内要求你提供二~三个推荐人资料和联系办法，其中至少要有一人曾经当过你的老板。雁过留声人过留名啊，朋友帮助固然重要，老板更是得罪不起的。如果你自信你提供的推荐人不会对你不利，很好，大功基本告成了。
九、瞒天过海难呈能清白为人益终生等等，还有”政审”一关呢。近年来，移民加拿大的国人越来越多。大量新移民的涌入固然促进了加拿大的经济发展，提高了华人世界在加国的地位。但是，某些新移民出于自身利益的需要和生存的本能，也带来了弄虚作假的陋习。比如说吧，新移民入电脑行业的特别多。可是，我就不相信他们个个都是北大清华电脑专业科班出生。据我所知，很多国内文史哲专业的毕业生，到了这里摇身一变都成了电脑专业的高才生。这里有很多华人开的电脑培训班，招生广告上开宗明义:提供真正的北美工作经验。上个培训班就具有了北美工作经验，这不明摆着骗人吗?很可惜，华人的这套伎俩已经被越来越多的公司所识破。因此，用人单位在招聘雇员时就特别小心。他们可能会要求你提供准确的原工作单位人事部门的电话和Email，以便核实你的雇佣记录。他们也会要求你提供社会保险号和驾照号，以便核实你有无犯罪和醉酒驾驶记录。他们甚至会要求你提供北美受教育的记录，以便核实你的文凭是花力气挣来的还是用金钱买来的。呵呵，弄虚作假要不得啊，”根红苗正”才能过好”政审”关呢。
十、云卷云舒任天行花开花落随它意工作，是生活的重要组成部分，但不是全部。失业了，但天没有塌下来。在北美，维持最低生活的开支其实甚简单。举例来说，三口之家，只要有一人工作，哪怕是体力劳动，也可以租套房子养辆汽车。二人劳动，你就可以考虑买栋房子或是每年出去旅游一趟了。
失业，在北美是经常发生的。有些大公司动不动就裁员数万，社会还是照样前进，失业大军最终还是被劳动市场吸收了。我们那个年代，工作是国家安排的，很多人一辈子也没有寻找过工作，也许将来也不会有找工的问题。但是，在北美，特别是在IT行业，很少有人在同一家公司超过五年的。不断寻找新的机会，公司和个人都能注入新鲜血液。社会就是在这个动态平衡中前进的。有人说，没有经受过失业的痛苦就不能说真正的具有了北美工作经历。也许并不过分。失业的经历，对我既是一次惨痛的教训，又何尝不是一笔终生的财富呢?找工，不是个一蹴而就的过程。即使你的水平再高，条件再优越，也不能保证今天下岗明天就能上班。只有当个人技能和工作需求正好般配时，才能找到合适的自己工作。同时，在找工的过程中，你还要不断提高补充和丰富自己的知识，才能够有备而战，得心应手的回答别人的问题。根据劳动法和各公司的具体规定，公司裁员时都会给员工一定的补偿金额。国家提供的失业保险为你提供了另外9个月的生活保障。因此，一般人应该有一年左右的时间去寻找工作。如果过了一~二年还没有找到合适的工作，那么，我认为，转换方向也许是更好的出路。
脱了一层皮，掉了十磅肉，死了千千万万个脑细胞。嘿嘿，下个星期一，我要去上班了。
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本文相关内容: 『技巧性』 『组成部分』 『社会保险』
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