网易出国

网易出国
  “海归”当殡仪馆遗体整容师,“海归”竞聘狗护士......近日,“海归”求职的消息总是以异样的声音出现在我们耳畔。想当年,带着巨款飘洋过海求学,而今回国却为找工作急破头,是世界变了,还是自己变了,难道“海归”真的变成了“海待”?到底又是谁动了“海归”的奶酪呢?

◆ 原因一:工作经验不足

  据有关统计数据显示,从去年5月开始,在华南(海外)留学人才配置中心新登记的无工作经验“海归”有200多人,至今其中找到工作的“海归”比例不到50%。
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◆ 原因二:薪酬期望过高

  海归凭什么要求高薪?这是越来越多国内学生的疑问。很多留学归国人员对工作岗位和薪酬的期望值太高,没有工作经验又不愿意从基层做起,眼高手低的情况比较普遍,“洋文凭”反而成为“海归”就业的一大障碍。
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◆ 原因三:素质参差不齐

  近几年来,由于国外教育机构在华争夺生源日益激烈,留学门槛也越来越低,有些未考取国内大学的学生也可以轻松出国留学,同时,国外某些学校管理混乱,这就给了少数人拿钱混“洋文凭”的机会。
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◆ 原因四:本土人才崛起

  随着国内教育机制的完善,近几年来的国内的人才迅速成长,满足了中国各方位发展的需要。并且国内的教育也逐步与国外接轨,因此中国本土人才在各方面并不比“海归”逊色。
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◆ 原因五:企业理性选才
   以前,企业招聘看重“海归”的背景,对他们有很高期望值,但事实上,许多“海归”所表现出来的工作能力与本土培养的人才无异。现在企业招聘已趋于理性,对“海归”和国内人才一视同仁,而“海归”也应该调整心态,该出手时就出手。
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◆ 对策一: 补习本土工作经验
  在就业市场上饱受冷暖的“海龟”日趋理性,外企不再是他们的唯一选择,他们中不少人选择了本土企业,补习本土工作经验,为将来在跨国企业一展拳脚打基础。[详细]
◆ 对策二: 择业定位务实
  “务实”已经成为海归专场上用人单位的共识,这一理念除了体现在用人上注意与国内本土人才“互补”之外,更体现在对海归人才的学历背景、工作经验和技能的要求上。 [详细]
◆ 对策三: 让留学成为真正意义上的深造
  事实上,国家发展需要海归,我们需要更理性地去解读留学,解读海归。单纯地学习与一纸文凭不再具有竞争力,拥有实际经验和聪明才智才是国家发展所需要的具备竞争力的人才。因此,留学应该成为一种真正意义上的深造,并成为日后施展才能的储备。[详细]
 

创业型
  正是一批在互联网热潮期间回来的人,催生了“海归”这个称呼。有成功的,也有失败的,但在这个崇尚财富的时代,他们的努力依然受到尊敬。

分居型
  A先生是80年代的留学生,夫人、孩子相继出国,全家都拿到了美国绿卡,几年前,他选择了孤身回国。现在,他在宝山的一家美资物流公司任高官,而夫人仍然在美国,一边工作,一边照看正在读书的女儿。和普通人相比,他的收入很高,但他忍受的是与家人两地分居的痛苦。

候鸟型
  同样是80年代的留学生,B教授与夫人待在一起的时间要多一点。他现在美国一家知名的公立大学任教,同时又被上海的一所重点高校聘请,兼职授课。一年几个月在美国,还有几个月在上海。他曾考虑过结束候鸟般飞来飞去的生活,留在上海,但他的夫人仍然继续在美国高校发展自己的事业,这使他迟迟下不了决心。

回派型
  比起上世纪80年代的留学生,90年代的留学生生活似乎更单纯一些。留学的时候,他们有更多获取奖学金的机会,决定是否回来的时候也不用太多考虑家庭问题,因为他们根本还没有机会考虑这个问题。

义无反顾型
  和C先生比起来,D先生的回归更显得义无反顾。去年在获得美国MBA证书后,他即刻收拾行李回到国内。

在职培训型
  比起D先生来,E先生的回归顺理成章。出国前,他在一家国有单位工作,小有成绩,并被列为梯队培养对象。后来他申请了英国的一所学校读硕士,单位出于培养的考虑,替他报销了在英国一年的学习费用,也算是公派留学了,夫人也有机会去英国陪读。而且在这一年中,单位内部的变化并没有影响他的仕途。

半路回家型
  大部分“海归”至少也要等到学业结束才会回国,但越来越多的人读到一半就回来了。

打尖型
  H小姐出生于80年代,中学没毕业就去了英国,去年,本科学业尚未读完,听说上海很热闹,就申请延期毕业,飞来上海,进了位于南京西路上的一家香港公司实习。她给自己定的实习期限是一年,今年10月仍要回英国继续读书。(内容来自网络)

 

  一类是需要国际化背景的中高端管理岗位,青睐对象是具有丰富海外管理经验的国际化职业经理人。
  这类岗位看中的是在海外知名企业多年从事管理工作,具有国际化的视野,对海外及国内市场有深入了解的职业经理人。

   另一类是需要海外工作经验的专业技术职位,青睐对象是掌握先进专业技术的海归。
   这类岗位是各类企业海归需求的主体,需求主要来自国内外企业、科研单位、教育和医疗单位等。目标群体通常是有海外工作经历,掌握了国际上先进的专业技术,在专业技术和技能上能够填补国内市场空白的人才。

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